Analyse van de behoeften
In een gesprek met de bedrijfsleider en/of personeelsverantwoordelijke wordt er een analyse gemaakt van de precieze verwachtingen en mogelijkheden van het bedrijf.
Budgettering
Een heldere budgettering van uw loonkost is belangrijk voor uw onderneming. Wij zorgen voor een overzicht van de totale kost van uw employee benefits.
- Definitie van het budget: een forfaitair bedrag of een percentage van het loon.
- Definitie van de personeelscategorie die u wenst te belonen of aan uw bedrijf te binden.
- Flexibiliteit in uw budget bij de start: zo kunt u dit laten aansluiten op de strategie van uw onderneming en uw concurrentiepositie op de arbeidsmarkt
Wetgeving
- Is het plan conform aan de wetgeving?
- Worden de fiscale spelregels gevolgd?
- Worden de sociale richtlijnen gevolgd?
Flexibele invullingen
Uitkering van een kapitaal aan rechthebbenden bij overlijden. Bijkomende uitkering in geval van overlijden door ongeval. Uitkering van een rente in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval, zowel in de privé- als de werkomgeving. Vrijstelling van premiebetaling met behoud van waarborgen en verdere pensioenopbouw in geval van invaliditeit. Herziening van de waarborgen op elk moment. De persoonlijke leefwereld verandert immers constant: kinderen groeien op, gaan studeren, verlaten het ouderlijk huis, ...
Bedrijfspresentaties en onderhandelingen
Presentatie naar ondernemingsraden, vakbonden en andere personeelsvertegenwoordigers. Personeelspresentaties, spreekuren voor personeel ivm employee benefits.
Administratieve opvolging
In- en uitdiensttredingen. Aanpassingen salaris. Aanpassingen waarborgen voor werknemers. Contacten met sociaal secretariaat.
