In de huidige concurrentiestrijd zijn de meest succesvolle ondernemingen diegene die ook hun"menselijk kapitaal" efficiënt beheren. Dit beheer bestaat er onder andere in, binnen uw onderneming, aan uw werknemers een -pakket- voordelen aan te bieden, die aanzien kunnen worden als aanvulling op de verschillende takken van de sociale zekerheid.
Elke vergoeding die een arbeider, bediende of kaderlid bovenop zijn salaris ontvangt, noemt men een bovenwettelijk voordeel of employee benefit. Dat kan een firmawagen, aaltijdcheques, relatiegeschenken of andere voordelen zijn. De meest gekende naast een bedrijfswagen, zijn de groepsverzekering (pensioenvoorziening, overlijdensdekkingen, vervangingsinkomen) en de aanvullende ziekteverzekeringen. Ook bonusplannen om de spilfiguren in uw bedrijf een extrastimulans te geven, behoren tot onze mogelijkheden. Er zijn verschillende mogelijkheden om dit extra legaal voordeel aan te bieden aan uw personeel. Het is echter niet eenvoudig om alle voor- en nadelen ervan in kaart te brengen, te beslissen welke voordelen het best passen bij uw bedrijf en uw werknemers, ze te implementeren en op te volgen.
WERKWIJZE
Analyse van de behoeften
In een gesprek met de bedrijfsleider en/of personeelsverantwoordelijke wordt er een analyse gemaakt van de precieze verwachtingen, de mogelijkheden en de behoeften van het bedrijf en haar werknemers.
Budgettering
Een heldere budgettering van uw loonkost is belangrijk voor uw onderneming. Wij zorgen voor een overzicht van de totale kost van uw employee benefits.
- Definitie van het budget: een forfaitair bedrag of een percentage van het loon.
- Definitie van de personeelscategorie die u wenst te belonen of aan uw bedrijf te binden.
- Flexibiliteit in uw budget bij de start: zo kunt u dit laten aansluiten op de strategie van uw onderneming en uw concurrentiepositie op de arbeidsmarkt.
Wetgeving
Is het plan conform aan de wetgeving? Worden de fiscale spelregels gevolgd? Worden de sociale richtlijnen gevolgd?
Flexibele invullingen
Uitkering van een kapitaal aan rechthebbenden bij overlijden. Bijkomende uitkering in geval van overlijden door ongeval. Uitkering van een rente in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval, zowel in de privé- als de werkomgeving. Vrijstelling van premiebetaling met behoud van waarborgen en verdere pensioenopbouw in geval van invaliditeit. Herziening van de waarborgen op elk moment. De persoonlijke leefwereld verandert immers constant: kinderen groeien op, gaan studeren, verlaten het ouderlijk huis, ...
Bedrijfpresentaties en personeelsonderhandelingen
Presentatie naar ondernemingsraden, vakbonden en andere personeelsvertegenwoordigers. Personeelspresentaties, spreekuren voor personeel ivm employee benefits.
Administratieve opvolging
In- en uitdiensttredingen. Aanpassingen salaris. Aanpassingen waarborgen voor werknemers. Contacten met sociaal secretariaat.
