Today and tomorrow without worries

Per 01/04/2025 is Life Plan juridisch en operationeel geïntegreerd in ADD

Hoger wettelijke zelfstandigenpensioen De regering heeft beslist dat het wettelijke zelfstandigenpensioen geleidelijk opgetrokken zal worden, dit door de ‘correctiecoëfficiënt’ af te schaffen. Deze coëfficiënt reflecteerde de verhouding tussen de sociale zekerheidsbijdragen en het wettelijk pensioen voor zelfstandigen ten opzichte van dezelfde verhouding bij werknemers. Concreet betekent dit dat niet langer 69,1542%, zoals nu het geval is, maar wel 100% van het jaarlijkse netto belastbaar inkomen in rekening wordt gebracht om het wettelijke pensioen van zelfstandigen te bepalen. Wat wel nog verschillend blijft, is dat het inkomen dat in aanmerking genomen wordt voor werknemers het bruto-inkomen is. Goed nieuws dus! De regering komt haar belofte om het wettelijk pensioen van zelfstandigen te verhogen na. Gevolgen voor IPT Op 31 maart 2022 publiceerde FOD Financiën een circulaire over deze nieuwe regels en de gevolgen op de 80%-grens. (Lees hier de Circulaire en bijhorend addendum ) Met deze circulaire wil de overheid het aanvullend pensioenkapitaal afstemmen op de graduele verhoging van het zelfstandigenpensioen. De circulaire is specifiek opgemaakt voor IPT-pensioenplannen. Voor de pensioenplannen van zelfstandigen zonder vennootschappen via het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ) zijn er (voorlopig) nog geen veranderingen. Life Plan zal vanaf heden de nieuwe berekeningsmethode toepassen. Zo kunnen we onze klanten de nodige zekerheid bieden over de fiscale aftrekbaarheid van de gestorte bijdragen voor 2022. Concreet zullen we nagaan wat de inhoud van deze circulaire betekent voor de bestaande contracten die Life Plan in beheer heeft en zullen we voor al onze klanten het huidige plan volledig onder de loep nemen. Want let wel, niet iederéén met een IPT zal vanaf nu automatisch minder mogen storten in hun IPT dan voorheen, dit dient individueel berekend te worden. Wat wijzigt precies? Voorheen werd het wettelijk pensioen geraamd op ±25% van de bruto bezoldiging, rekening houdend met het wettelijk minimum en maximum. Dit percentage wordt opgetrokken naar 50%. Bovendien zullen we in de toekomst niet enkel met deze vuistregel van 50% rekening moeten houden, maar ook met de loopbaan die de verzekerde in hoofdberoep gepresteerd heeft tot en met 31.12.2020. Start vanaf aanslagjaar 2022 Deze nieuwe richtlijn geldt vanaf aanslagjaar 2022, en kan dus ook gevolgen hebben op bijdragen die door de vennootschap in 2021 betaald werden. Daarom zal Life Plan ook nagaan wat deze retroactieve beslissing van de fiscus betekent voor het vorige boekjaar. Praktische actiepunten Naar verwachting zal er een administratieve tolerantie worden opgenomen met betrekking tot te veel gestorte bijdragen in 2021 en 2022. De vennootschap kan dit dan boekhoudkundig overdragen naar 2023. Indien uit de review van de pensioenplanning blijkt dat bepaalde contracten van onze klanten moeten worden aangepast, nemen we dit individueel met hen op om de verschillende mogelijkheden te bespreken.